Banque Populaire recrute Plusieurs Profils 2025
Banque Populaire recrute Plusieurs Profils 2025.
Rejoindre une grande banque et institution financière qui investit dans votre développement professionnel et personnel vous permettra de grandir et de réaliser votre plein potentiel à travers une riche variété de dispositifs et de parcours personnalisés. De par la présence, les plans de développement, la gestion des carrières et les politiques de formation continue au Maroc et à l’étranger, la Banque Populaire de Chine vous offrira des perspectives de développement variées.
Notre politique RH
De par son plan de développement, sa politique d’évolution de carrière et son soutien au développement des compétences et aux politiques sociales, la Banque populaire de Chine estime que vous avez un réel potentiel à découvrir et à développer, et vous offre de multiples perspectives, de développement professionnel et personnel. Aujourd’hui, les ambitions du groupe transcendent les frontières nationales, et il est soucieux de se développer à l’échelle nationale et internationale propice au développement de la liquidité.
Nos valeurs
Proximité, citoyenneté, performance et innovation sont les valeurs de la marque Banque Populaire. Ces valeurs trouvent leur source dans le modèle de coopération gagnant-gagnant du groupe, valorisent ses atouts identitaires, reflètent sa culture, portent sa vision, renforcent la cohésion entre les différentes entités, et transforment son engagement pour le développement économique et social de l’ensemble du continent. .Afrique.
Agent Commercial:
- Assurer un accueil de qualité en agence et contribuer à l’amélioration continue de l’expérience client.
- Répondre aux demandes des clients avec fiabilité et précision, et les orienter vers les bons interlocuteurs internes.
- Traiter efficacement les opérations bancaires courantes: retraits, versements, virements, changes, etc.
- Accompagner les clients dans l’utilisation des services en ligne et automates bancaires.
- Participer à la réduction des coûts opérationnels en prenant en charge les demandes simples directement en agence.
- Utiliser les outils bancaires pour accéder aux données clients et exécuter les opérations avec rigueur.
- Contribuer à la coopération d’équipe et au développement des compétences internes.
Localités concernées par le poste:
- Beni Ammart
- Targuist
- Issaguen
- Beni Hdifa
- Bni Boufrah
- Boudinar
- Tazaghine
- Dar Kebdani
- Driouech
- Ain Zohra
- Tiztoutine
- Iaazanen
Profil recherché:
- Bac+3 dans l’une des spécialités suivantes: commerce, banque, finance, économie, gestion, management, marketing, vente, ou relation client.
- Mention du diplôme: Assez bien minimum.
- Éligibilité obligatoire au contrat ANAPEC.
- Bon relationnel, sens du service client et capacité à travailler en équipe.
Cette opportunité permet d’intégrer un groupe bancaire de premier plan, engagé dans la transformation digitale et l’amélioration continue de ses services, tout en développant des compétences solides dans le domaine bancaire.
Les candidats intéressés sont invités à postuler via le lien suivant: Postulez ici
Chargé de la communication
Les missions principales incluent:
- Élaborer la stratégie et le plan de communication institutionnelle, alignés avec les orientations du groupe.
- Mettre en œuvre les actions de communication relatives aux services NFS et à l’image de marque de la fondation.
- Assurer la diffusion des offres, des événements et des messages internes à l’ensemble du personnel, clients, prospects et équipes du groupe.
- Gérer l’ensemble du volet événementiel, incluant la logistique et la communication.
- Garantir la disponibilité, l’actualisation et la maintenance des supports de communication.
- Optimiser les KPIs des canaux digitaux de communication.
Le profil recherché:
- Bac+5 en communication, marketing ou actions commerciales.
- Minimum 2 ans d’expérience en communication institutionnelle.
- Bonne maîtrise des outils et techniques de communication multicanaux.
- Connaissance des outils d’analyse des performances digitales.
- Capacité à construire une stratégie cohérente et performante.
- Aptitude à analyser les résultats et formuler des recommandations pertinentes.
Conseiller régional
Les principales responsabilités sont:
- Représenter la banque en front office et délivrer l’offre de services aux clients.
- Fournir des informations, conseils et données aux porteurs de projets.
- Accompagner la phase de pré-création et post-création d’entreprise.
- Élaborer les plans d’affaires avec les clients et assurer leur suivi.
- Participer aux initiatives de promotion de l’esprit entrepreneurial.
- Représenter la banque dans les comités régionaux d’animation.
- Rendre compte régulièrement des actions menées.
- Participer aux instances de gouvernance internes.
Le profil attendu:
- Bac+5 en finances, comptabilité, banque ou entrepreneuriat.
- Expérience d’au moins 2 ans dans l’accompagnement entrepreneurial.
- Bonne compréhension de la gestion d’entreprise et de l’économie.
- Capacité à guider les projets vers des financements adaptés.
- Compétence dans l’élaboration de business plans, études de marché.
- Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
- Réseau professionnel actif et bien entretenu.
Chargé(e) d’Études Engagements
Les missions confiées:
- Analyser la situation financière, la rentabilité et les investissements des entreprises.
- Apprécier les risques liés à l’octroi de crédits (financiers, juridiques, économiques).
- Évaluer les business plans et les tester selon différents scénarios.
- Rédiger des dossiers de crédit détaillés et argumentés.
- Respecter les délais et standards qualité en vigueur.
- Travailler en lien avec les autres départements pour compléter les analyses.
Compétences recherchées:
- Maîtrise de l’analyse financière et des outils bureautiques.
- Excellente connaissance de la nomenclature des engagements.
- Esprit critique, rigueur et sens de la confidentialité.
- Aisance rédactionnelle en français et en anglais.
- Capacité à travailler en équipe et à synthétiser l’information.
Formation requise:
Gestionnaire de Risque Opérationnel
Les tâches principales incluent:
- Intégrer les exigences réglementaires en matière de risque opérationnel.
- Promouvoir la culture du risque dans les entités du groupe.
- Identifier les risques majeurs et proposer des plans d’atténuation adaptés.
- Participer au pilotage du dispositif de continuité d’activité.
- Élaborer des exercices de simulation avec les parties prenantes.
- Consolider les livrables et assurer leur qualité.
Les compétences attendues:
- Bonne compréhension des métiers bancaires et des risques associés.
- Capacité à mobiliser les équipes autour des objectifs communs.
- Organisation rigoureuse et capacité de synthèse.
- Force de persuasion et bonne communication.
- Maîtrise des dispositifs de résilience opérationnelle.
Expérience:
Formation:
